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桂林iso公司面临人员短缺的问题

2019/2/20 12:10:37点击:
伴随着桂林iso公司的成长,出现的第二个问题是:人员短缺。这一现象被形象地描述为“缺钙现象”。
1.后继乏人,人员难以满足发展的需要
桂林iso公司为什么会出现后继乏人,人员难以满足发展需要的情况呢?桂林iso公司在发展过程中最缺的就是人,因为一次创业时没想到桂林iso公司今后的进一步发展。很多桂林iso公司一开始的时候只不过想做一家赚钱的小桂林iso公司,并没有想做一家大桂林iso公司


2.原来的骨干留不住,引进的人才让人失望
桂林iso公司发展壮大以后发现原来的骨干留不住,他们自己要去创办一家经营业务与原桂林iso公司相似的桂林iso公司,而桂林iso公司引进的人才却让人失望,没有发挥应有的才能。
桂林iso公司付出很大的成本引进人才,但是往往留不住,从而导致“大进大出”的现象。为什么会出现这一现象呢?桂林iso公司需要人才来支撑其发展,所以很多桂林iso公司在发展过程中很重视人才,但为什么这时候不仅引进的人才让人失望,而且原来的骨干也留不住?究其原因,这一现象主要与桂林iso公司的人才观密切相关。