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南宁iso认证公司员工工作态度的决定因素

2019/8/11 21:55:30点击:
兴趣、能力、报酬是工作态度的三个决定因素。三个因素的不同组合,决定着不同的工作态度。


无能为力
如果南宁iso认证公司员工对一项工作没有兴趣,同事又没有能力从事这项工作,其从事这项工作的唯一原因是该工作的报酬比较高,此时该员工的工作态度是无能为力。因为无论iso公司提供多高的报酬,但员工的能力有限,对工作没有兴趣,外部激励必定成为徒劳。


完成规定
如果南宁iso认证公司员工对一项工作没有兴趣,但是有能力从事这项工作,而且工作的报酬也不错,此时员工的工作态度是完成规定。但是对于如何更好的完成工作,获得工作以外的报酬,该员工就不会感兴趣,因为员工本身对这项工作是没有兴趣,所以也不会有兴趣以更出色的工作获得额外报酬。


尽力而为但无成就感
如果南宁iso认证公司员工有兴趣,但是能力不足,而且工作的报酬也不错,此时员工的工作态度是会尽力而为无成就感。因为员工喜欢这项工作,所以员工会尽力而为,但是由于能力不足最终的工作成果也会趋于一般化,因而没有成就感。


尽心南宁iso认证公司尽力与抱怨
如果员工对一项工作有兴趣,同时又擅长此项工作,尽管该工作报酬比较低,此时员工的工作态度是尽心尽力与抱怨。员工对于一项既有兴趣又擅长的工作,虽然会抱怨报酬低,但是员工还是一边发牢骚,一边拼命的工作,因为在工作的过程中,员工得到了乐趣。


乐于工作
如果南宁iso认证公司员工对一项工作有兴趣,同时又擅长此项工作,而且工作的报酬也不错,此时员工的工作态度是乐于工作。当员工乐于工作时,个人能力将会获得淋漓尽致的发挥,其工作效率将会大幅提升,工作成果也将更突出。所以要把兴趣、能力和报酬三者有机的结合起来,用其所长,做其所愿。