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桂林iso公司如何用其所长,做其所愿

2019/8/11 21:58:24点击:
明确各岗位职责和要求。桂林iso公司要把工作岗位的职责和要求列出来,制订各岗位工作制度,健全各种规章制度,抓好落实和检查工作。


竞争上岗。明确各项工作的岗位职责和要求,员工就能进行有目的的竞争,竞聘自己感兴趣的工作岗位。


实行试用期和见习制度。桂林iso公司要有试用期和见习制度,即给予新进员工了解公司,熟悉新工作的时间和机会。


提供轮岗和培训学习机会。如果员工感觉现在工作不适合,可以提出来轮岗,或者从事其他工作,此时桂林iso公司应该满足员工的需求。任何员工都需要不断更新原有知识,补充新知识,以适应公司和社会的发展,所以为员工提供培训学习机会对于桂林iso公司与员工来说是一种双赢行为。


授予一定的决策权,给员工发挥的空间。在工作中,为了让员工得到乐趣,就要增加员工工作的自由度,所以桂林iso公司应给予员工一定的工作决策权,给员工一定的发挥空间。员工可以看到这项工作之所以能够成功,是因为自己的决定,此时,一种成就感就会油然而生,这种成就感反过来又会促进员工潜能的发挥。


建立职业晋升通道,给员工发展空间。在桂林iso公司内部建立直接晋升的通道,让员工看到发展的空间。员工看到发展的空间,相当于公司发出了一个信号:只要员工在公司努力工作,就能够实现自己的目标。因此,员工会尽其所能,为公司奉献自己的力量。